Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, agencias de estados unidos que administran el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la gestión de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología de la H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que el organismo adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo los Apóstatas, Relacionados con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a una”mayor transparencia y la abogados Charlotte ” y el uso de”su autoridad actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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